Rapport de l’Institut Montaigne. 2015. Discriminations religieuses à l’embauche : une réalité, par Marie-Anne Valfort

L’appartenance religieuse est un facteur important de discrimination à l’embauche. Elle touche plus particulièrement les candidats musulmans.

Le rapport est signé par  Marie-Anne Valfort, économiste à l’École d’Économie de Paris, à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. Le  testing a été réalisé à partir de  6231  CV en France métropolitaine de septembre 2013 à septembre 2014. Il  inclut les trois grands monothéismes présents sur le sol national.

Si le protocole d’enquête est rigoureux et les interprétations sérieuses, celles-ci peuvent être fragilisées par une faible connaissances des comportements et pratiques religieux, qui sont alors traitées sous l’angle de la perception et des stéréotypes.

Il s’agit néanmoins du plus complet et vaste des rapports sur le sujet.

http://www.institutmontaigne.org/res/files/publications/20150824_Etude%20discrimination.pdf